新着情報
組織の成長計画を支える、人事労務情報のシステム基盤がなく、人材や人件費など総合的な情報の把握・提供には多くの労力が必要でした。 移動、退職履歴等が紙ベースでの管理だったこともあり、システム化のご相談をいただきました。
人事管理をEXCELで実施しておられましたが、人事異動による滞留履歴の管理をEXCELで行うことに限界を感じ、また総務部のサーバーにEXCELファイルを保存していたため、他部門の社員でも閲覧・コピーが可能な環境など、セキュリティ面においても課題を抱えておられました。
社長様が給与計算、給与明細作成も全てご自分で手計算にて実施されておりました。 社長様以外給与業務がどうなっているのかまったくわからず、給与計算業務が属人的になってしまっており、 一人が抜けると給与業務が完全に滞ってしまう状況をなんとかしたい、とのことでお声かけをいただきました。
今までは会計、給与、販売管理をそれぞれ別のソフトで管理されていました。 給与、販売管理から会計へのデータ連携をしたいと考えておられましたが、別々のメーカーのソフトの為現状では難しい状態でした。 また、それぞれ画面の雰囲気、操作法も異なり、バージョンアップの度にそれぞれ覚えるのに苦労しているとのことでご提案をいたしました。